说到育儿假，很多人应该都特别期待吧，毕竟这是带薪休假，还可以让父母有更多的时间来陪伴自己的孩子。对于不了解的人，可能就会疑惑了：10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？下面就让小编来给大家说道说道。

单位不让休育儿假违法吗？

公司不让休育儿假是否违法这个问题，还需要根据当地的政策来看。目前的育儿假并不是国家强制规定的，而是鼓励各省市探索的一种政策方式。

不管是国企还是其他机关单位的员工，都可以享受育儿假。如果地方政策明确规定要给予育儿假，但是单位不允许休假，那就可以按照劳动局的规定来保护自己的权益，当然，也可以找律师来保护自己的权益。

总而言之，不同的省份对育儿假的休假时间和休假方式规定不尽相同，如果员工想要休假，首先要了解自己所在城市对育儿假的要求，然后按照相关的规定来申请，这样才能得到雇主的许可。

广东育儿假10天必须连着休吗?

一、广东育儿假10天必须连着休吗

据多地卫生健康委员的回复，每年的育儿假应当按年度发放，可以是连续使用，也可以根据家庭情况，分散使用，但不能结转到下一年使用。

《新劳动法》规定：

怀孕一至六个月，您可以享受一天的假期确认，生育指标的申请和生产培训。

怀孕第6个月和第7个月，您每月可享受1天假期。

怀孕8个月后，您可以享受2天的假期。如果您怀孕超过9个月，您可以享受4天的假期，但其中2个包括在产假前。